Promocija zdravja na delovnem mestu ni pomembna le za izboljšanje zdravja in počutja zaposlenih, temveč prispeva tudi k boljšim poslovnim rezultatom. Stroški bolezni, poškodb in duševnih težav zaposlenih so visoki, zato jih je smiselno ocenjevati in obvladovati. To v praksi predstavlja precejšen izziv, zato je bil izdelan Kalkulator stroškov in donosnosti promocije zdravja na delovnem mestu KALDOZ. KALDOZ je orodje za izračun stroškov bolniških odsotnosti, prezentizma in fluktuacije, pričakovanih prihrankov in nekaterih kazalnikov ekonomske upravičenosti ukrepov promocije zdravja na delovnem mestu. Pripravljen je bil z namenom enostavne in hitre okvirne ocene višine stroškov, prihrankov in kazalnikov ekonomske upravičenosti, zato so bolj kot natančne vrednosti pomembni velikostni razredi rezultatov.

Navodila za uporabo

Podatke vnesite v vnosna polja v štirih oknih:

Po vnosu zahtevanih vhodnih podatkov (postavke, označene z zvezdico) se vrednosti prihrankov in kazalnikov ekonomske upravičenosti izračunavajo avtomatsko.

Dodatna pojasnila

Pri določanju nekaterih vrednosti vhodnih podatkov si lahko pomagate s ponujenimi prednastavljenimi vrednostmi oziroma s priporočili, ki so v pojasnilih k posameznim vnosnim celicam. Za dostop do pojasnil se z miško postavite na posamezno vnosno polje, ki vsebuje znak »?« in pojasnila se prikažejo brez klika. Prednastavljene vrednosti izhajajo iz povprečij oziroma spoznanj strokovne in znanstvene literature ter jih lahko poljubno spremenite.

Za doseganje korenitejših sprememb je potrebno tri do pet let, zato so v kalkulatorju KALDOZ navedene tudi projekcije vrednosti za petletno obdobje.

Podrobnejše informacije o kalkulatorju KALDOZ najdete v Vodniku v stroške in donosnost promocije zdravja na delovnem mestu. Vodnik vsebuje informacije o ekonomsko-finančnih vidikih bolezni, poškodb in duševnih težav zaposlenih, vrstah in višinah stroškov, možnih prihrankih in pristopih k ocenjevanju ekonomske upravičenosti promocije zdravja na delovnem mestu. Je prosto dostopen na spletnih straneh www.produktivnost.si in www.opsa.si.

Kalkulator KALDOZ predstavlja enega od sklopov e-OPSA, orodja za obvladovanje psihosocialnih tveganj in absentizma, ki je rezultat projekta Ocenjevanje izvorov psihosocialnih tveganj v zdravstvenih, socialnih in izbranih dejavnostih javnega sektorja: e-orodje za celovito podporo promociji zdravja zaposlenih.

Korak 1: Ocena stroškov delodajalca glede nadomestil plač za čas bolniških odsotnosti

Prezentizem je opredeljen kot zmanjšanje produktivnosti zaradi težav z zdravjem ali drugih dogodkov, ki zaposlenega odvračajo od optimalne učinkovitosti.

Brez ustreznih vlaganj v promocijo zdravja ni realno pričakovati prihrankov. Višina naložbe je odvisna od organizacije in dejavnosti. Okvirno se giblje med 40 in 150 EUR na zaposlenega na leto, tudi več, pri čemer so pri nizki naložbi učinki ukrepov lahko vprašljivi.

A. Stroški delodajalca glede bolezni, poškodb in duševnih težav zaposlenih

Podrobnejše informacije o kalkulatorju KALDOZ najdete v Vodniku v stroške in donosnost promocije zdravja na delovnem mestu. Vodnik vsebuje informacije o ekonomsko-finančnih vidikih bolezni, poškodb in duševnih težav zaposlenih, vrstah in višinah stroškov, možnih prihrankih in pristopih k ocenjevanju ekonomske upravičenosti promocije zdravja na delovnem mestu. Je prosto dostopen na spletnih straneh www.produktivnost.si in www.opsa.si.

AHRI (2008), 'Love'em don't lose 'em' - identifying retention strategies that work, Australian Human Resources Institute, HRpulse Research Report

Aldana S.G. (2001), Financial Impact of Health Promotion Programs: A Comprehensive Review of the Literature, American Journal of Health Promotion, V 15 (5), S. 296–320

Allen G.D. (2008), Retaining Talent: A Guide to Analyzing and Managing Employee Turnover

BKK Bundesverband (2011), Zukunft der Arbeit, BKK Gesundheitsreport

Boushey, H., Glynn, S. J. (2012), There Are Significant Business Costs to Replacing Employees, Center for American Progres

EAHC (2013), Economic analysis of workplace mental health promotion and mental disorder prevention programmes and of their potential contribution to EU health, social and economic policy objectives, Executive Agency for Health and Consumers

HSE (2014/2015), Health and Safety Statistics, Annual Report for Great Britain, Health and Safety Executive;

IGA (2009), IGA-Report 13e: Effectiveness and economic benefits of workplace health promotion and prevention, Summary of the scientific evidence 2000 to 2006, Initiative Gesundheit und Arbeit

NICE (2009), Mental Wellbeing at Work, Tools and Resources, National Institute for Health and Clinical Excellence

Podjed, K. (2016), Vodnik v stroške in donosnost promocije zdravja na delovnem mestu, Inštitut za produktivnost

PWC (2008a), Building the case for wellness, PricewaterhouseCoopers

PWC (2008b), The Business Health Check Tool, PricewaterhouseCoopers, V 1.01

SCMH (2007), Mental Health at Work: Developing the business case, Policy Paper 8, The Sainsbury Centre for Mental Health

KIMDPŠ (2012), Zdravi delavci v zdravih organizacijah, Univerzitetni klinični center Ljubljana, Klinični inštitut za medicino dela prometa in športa, Ljubljana

Weinberg, A., Southerland, J.V., Cooper, C. (2010), Organizational Stress Management, A Strategic Approach, Palgrave Macmilan, London



V primeru tehničnih težav z uporabo kalkulatorja KALDOZ kontaktirajte: info@produktivnost.si.